Le blog de la CFTC Bongard

Lors de la dernière réunion, la CFTC a demandé que les données concernant la répartition des cotisations entre employeur et salariés lui soient remises.

Et malgré plusieurs demandes faites à madame HASS et à monsieur CREDOZ, et malgré un courrier en AR fait à la direction, celle-ci persiste dans son refus.

Quelle crédibilité et quelle confiance peut-on accorder à une direction qui ne donne aucune information concernant le régime de prévoyance qu’elle-même a signé.

Que cachent-ils ?

C’est pour cela que la CFTC a pris contact avec l’inspecteur du travail afin que ce genre de situation ne se reproduise plus.

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Lundi 9 novembre 2009

Les mères qui travaillent sont-elles coupables ?

Les mères qui travaillent à l'extérieur sont parfois critiquées car leur absence serait dommageable au développement de leurs enfants. Il s'agit d'un mythe, souligne le journal britannique The Observer car une large étude a révélé que les enfants dont les mères travaillent à l'extérieur ne souffrent d'aucun effet négatif tant en ce qui concerne leur développement mental que leur comportement.

L'enquête a été menée auprès de 17.000 Britanniques et de leurs enfants, nés dans les années nonante.

Résultat: les performances des enfants, dont les mères ont repris le travail dans les mois précédant leur premier anniversaire ne sont pas plus mauvaises ni en ce qui concerne leur comportement, ni en ce qui concerne leurs capacités intellectuelles.

Selon le chercheur Heather Joshi, ces résultats montrent qu'un entourage familial stable est en réalité plus important bien qu'on y prête peu d'attention.

Il souligne, en effet, que la société a beaucoup changé: l'accueil des enfants s'est amélioré, le marché de l'emploi offre plus de flexibilité et les pères s'impliquent davantage.

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Lundi 9 novembre 2009

Représentativité

L’Europe vient au secours de la liberté syndicale

C’est en s’appuyant sur l’article 11 de la Convention de Sauvegarde des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales que le Tribunal d’Instance de Brest a jugé «contraire au principe de la liberté syndicale» la loi sur la représentativité de 2008 et ce, en vertu du Droit Européen.

Dès l’origine, la CFTC a dénoncé le Yalta syndical organisé entre le MEDEF, la CFDT et la CGT.

Pour la CFTC, quand plus de la moitié des salariés ne peut faire part de sa préférence syndicale en raison de l’absence d’élections dans l’entreprise, c’est la démocratie qui est bafouée.

L’Europe pose la liberté syndicale comme un droit fondamental qui ne peut subir de restriction autre que celle liées à la sécurité nationale, à la sûreté publique ou à la protection des droits et des libertés d’autrui. C’est à juste titre que le Tribunal de Brest a relevé que la loi de 2008 organisait une ingérence inacceptable dans le fonctionnement syndical.

Comment, en effet, accepter qu’une organisation obtenant plus de voix qu’une autre dans l’entreprise, se voit interdire de désigner un délégué syndical alors qu’une autre organisation rassemblant moins de suffrages est autorisée à désigner un délégué syndical parce que catégoriel. C’est un des nombreux dysfonctionnements de ce texte qui a été épinglé par la justice.

Pour la CFTC, il est essentiel que tous les salariés puissent s’exprimer, fussent-ils dans une petite ou moyenne entreprise. C’est le principe dit « d’un homme, une voix ». Fidèle aux valeurs qu’elle défend depuis 1919, la CFTC continuera à se battre pour la liberté syndicale, c'est-à-dire la liberté pour les salariés de choisir par qui ils désirent être représentés.

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Samedi 7 novembre 2009

Les 90 ans de la CFTC

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Vendredi 6 novembre 2009

Courrier employeur en AR

SERVICE JURIDIQUE M. Le Directeur

Mlle Coralie COLLIGNON Société BONGARD

Tél :03.88.15.21.28 35 Route de Wolfisheim

Fax: 03.88.15.21.22 67810 HOLTZHEIM

Courriel : juriste@cftc-67.fr

RECOMMANDÉ A.R.

Strasbourg, le 5 novembre 2009.

Monsieur,

Monsieur Samuel ABOUDARAM, délégué syndical CFTC au sein de votre entreprise, nous a indiqué qu’il ne disposait pas des informations relatives à la répartition des cotisations entre employeur et salariés dans le cadre du régime protection complémentaire.

Par la présente, nous vous demandons donc de bien vouloir lui communiquer ces informations.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.

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Mercredi 4 novembre 2009

DRH+Ep.09 séquestration

La société de notre Nicolas Bertier est en pleine crise, révolte des syndicats et des salariés ! Bertier et son équipe vont se retrouver séquestrés dans leur bureau… Tensions et réglements de comptes sont à l’ordre du jour !

DRH Ep.09 : Séquestration
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